秦牧吐了口气，摇着头退了回去，靠坐在椅背上说道：“这个道理我也知道，我只是不想让公司变的太功利，只顾着冷冰冰的算计来算计去，那样就没意思了。”
这个杨帆到底是什么性格，又有什么样的手段，居然让秦牧如此忌惮……
不过如果他真如秦牧和陈大猷说的那样，是个功利为王的人，那就没必要挖到骁龙来了……
在90年代的中国，人力资源管理是个非常虚的概念，绝大多数人根本不知道到底是什么，知道一点皮毛的——比如陈大猷和秦牧——也只以为是绩效管理之类的东西，事实上人力资源管理是一门非常复杂，也非常重要的工作，绝对不是拿着鞭子当监工，拼命压榨员工那么简单。
杜秋穿越前对管理不感兴趣，但是他曾经泡过一个读人力资源管理专业的学妹，知道一些基本知识，开口问道：“秦牧，你觉着我上次给你发奖金，是发多了还是发少了？”
秦牧以为他换了话题，笑着说道：“奖金嘛，当然是越多越好。”
“你只负责了电子计税软件的前期工作，然后就甩给了李建华，去美国呆了将近一个月，拿着高额补贴在微软学新技术，他在国内累死累活的修bug，帮你擦屁股。”杜秋用手掌敲了敲额头，说道：“我当时纯粹是拍脑门定的奖金，给你发了5万，只给李建华发了3万，你觉着他会不会有怨气？”
秦牧微微一愣，笑容消失了。
“你那个部门有40多个员工，而何力行的部门只有10个员工，为什么？因为员工知道办公软件只要研发成功了就能赚大钱，而操作系统短期内看不到赚钱的希望，都不愿意去，你觉得何力行有没有怨气？”
陈大猷帮忙打圆场，说道：“这事不能怪秦牧，国内懂操作系统的人才实在太少了，而何力行的要求又太高，那些员工被他吓破了胆，避之惟恐不及。”
“我只是举例子，不是针对秦牧。现在公司人少，所有事情都在眼皮子底下，我们还能面面俱到，亲力亲为，以后就难说了，比如下半年至少要招聘上百名员工，你有时间亲自到全国各地面试么？新员工招过来之后，我还有时间亲自做培训么？培训完了之后，谁知道每个人的能力高低？谁有知道他们适合哪个项目？”
秦牧摸着下巴不说话。
“人才是公司发展壮大的基石，我想找人来专门负责人力资源，不是为了算计利益，压榨员工，而是要为骁龙量身打造出一整套覆盖招聘，培训，调配，绩效，薪酬，劳资关系以及职业成长的体系出来。”杜秋难得长篇大论了一番，然后总结道：“只有在公正公平的环境下，人情味才是真的人情味，否则就是毫无营养的味精。”
这时已经遥遥可见机场的轮廓了，陈大猷扭头对秦牧说道：“杜老板要求这么高，你觉着杨帆能不能通过他的面试？”
秦牧迟疑了片刻，然后点头说道：“如果他把心思放正的话，也许可以吧。”
哟，如此说来，这家伙确实是个能人……
希望不会让我失望……
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