纽约老钱们实在···太高兴了。
不一会儿，那些只存在于普通人传说中的天花板俱乐部，运动场，纷纷向ONLYAI的员工们发来了雪片一样的邀请函。
不仅可以带上家属。
为了给白辰一点小小的纽约老钱震撼。
每张邀请函都刻意写上了最短三个月，最长一年半的有效期。
白辰的员工们可以凭借这些邀请函，携家带口好好深入的体验一把资本主义的腐朽生活。
老钱们甚至还准备了一批数量上百的空白邀请函。
方便白辰随时将新员工，或者其他想要邀请的对象，填在这些邀请函上。
纽约老钱们的姿态做足了。
白辰将这些邀请函发给了员工。
“大家想什么时候去，就什么时候去。”
“去之前的前一天向ONLYAI打个招呼就行。”
白辰的ONLYAI创立初始就使用了弹性工作制。
随着ONLYAI的算力提升，功能拓展。
在弹性工作制上，又增加了和白辰分配给艾泽拉斯众生一毛一样的POW工作量证明。
每个员工的工作都会被ONLYAI里的算法量化为数据。
不再局限于工作时长。
也不再由人来负责处理大家的工作绩效。
包括白辰自己。
ONLYAI所有员工，都由POW工作量证明来确认每个人的工作状态。
POW也许不是最公平的机制。
但这一定是所有普通人都能享受到的公平机制。
而用ONLYAI代表的人工智能来运行POW工作量证明。
可以排除掉白辰员工们最担心，同时也是最讨厌的人为干扰。
ONLYAI的员工们在工作上再也不用看任何人的眼色。
做多少事，就能得到ONLYAI确认的工作贡献，得到与之匹配的薪水。
所以，当白辰将POW工作量证明这套机制试运行之后。
无论是休伊这样的正式员工。
还是承包了ONLYAI清洁卫生工作，由ONLYAI来审核，发薪水的临时工。
所有人都对白辰用ONLYAI来保证公平的做法，赞不绝口。
员工们对白辰，对ONLYAI的认同，也随着时间推移，一天高过一天。
而在这套机制的作用下。
他们的工作时间变得更加灵活。有足够的时间，和家人们一起享受白辰发放的员工福利。
谁也不用担心放假太多，影响了工作绩效。
“老板你真好！”
“头儿，万岁！”
“BOSS，摸摸哒。”
白辰所在的开放办公室内充满了大家的欢声笑语。
就在ONLYAI开始轮流放假的时候。
合作教会已经统计出了他们这一波的损失。
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